Organisationskultur ist ein kompliziertes und komplexes soziales Phänomen. Es wird eine Verbindung aus Annahmen, Werten, Standards und Artefakten angenommen, die in einem Unternehmen langfristig geteilt werden. Der Zusammenhang von bestimmten Ausprägungen von Organisationskultur und Performance von Unternehmen konnte bislang jedoch noch nicht ausreichend beschrieben werden.

Ziel des Projekts “Auswirkungen von Organisationskultur auf die Performance von Industrieunternehmen in Österreich und der tschechischen Republik” ist die Analyse der Auswirkungen bzw. Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Performance von Industrieunternehmen.

Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der TU Brünn durchgeführt. Im Rahmen des österreichischen Projektteils wird der Fokus auf die Aspekte Innovation und Routinen gelegt.

Das Projekt wird im Jahr 2013 durchgeführt. Ergebnisse und Veröffentlichungen sind 2014 zu erwarten.

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